Hrozba spočívá v aktuálním stavu organizace, kdy řada činností a kvalita jejich provedení spočívá zejména na svědomitosti jednotlivých zaměstnanců, jejich zanícení a sounáležitosti s firmou - jednotlivé pracovní činnosti jsou prováděny bez potřeby vyšší úrovně kontroly vedením. Pokud by došlo k nevhodné změně firemní kultury, ať již ze strany vedení (např. změnou pracovních podmínek) nebo ze strany jednotlivých zaměstnanců (např. pokles pracovní morálky), bude to pravděpodobně mít dopad mj. i na dodržování bezpečnostních pravidel a tedy i na celkovou úroveň bezpečnosti Společnosti.